Administrateur fonctionnel SIRH F/H

Présentation du poste

Venez faire vivre le service public!

Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un

Administrateur fonctionnel SIRH– F/H

Présentation de la direction

Avec 7500 agents exerçants plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.

La Direction des Ressources Humaines met en œuvre la stratégie RH de la collectivité en accompagnant les directions et les agents, tout en pilotant de manière anticipée les effectifs, les compétences et la masse salariale.

Elle s’appuie notamment sur le service SIRH, levier essentiel de modernisation, pour fiabiliser les données, développer les outils de pilotage et renforcer l’aide à la décision au service de l’Exécutif et de l’encadrement.

Engagée dans une logique d’amélioration continue, la DRH œuvre à une organisation plus efficiente, transparente et centrée sur les agents.

Présentation générale des missions

Sous la responsabilité hiérarchique du chef de service Systèmes Information et Digitalisation RH, vous assurez la gestion fonctionnelle et le bon fonctionnement du système d’information des ressources humaines. Vous veillez à la cohérence des règles de gestion et à la fiabilité des données relatives à la gestion administrative des agents.

Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes :

1. Administrer et sécuriser le SIRH

Assurer le paramétrage fonctionnel et le support aux utilisateurs.
Garantir la fiabilité, la cohérence et la conformité des données et des processus RH.
Gérer les habilitations et veiller à la sécurité des accès au système.

2. Piloter les évolutions et accompagner les utilisateurs

Recueillir et analyser les besoins d’évolution du SIRH et participer aux projets associés.
Contribuer aux phases de test, de validation et de déploiement.
Accompagner les utilisateurs (appui, formation, diffusion des bonnes pratiques).

3. Fiabiliser les données et contribuer au pilotage RH

Mettre en place des contrôles et analyser les anomalies de données.
Participer à l’amélioration continue des données et outils RH.
Contribuer à la production et à l’exploitation des données pour le pilotage RH.

Expérience requise

Titulaire d’une formation Bac à Bac+2 en ressources humaines ou informatique, vous justifiez d’une expérience sur des fonctions similaires, idéalement en environnement public.

· Vous disposez de bonnes connaissances en gestion RH et paie, ainsi qu’une maîtrise des outils bureautiques.

· La connaissance du statut de la fonction publique constitue un atout.

Informations pratiques

· Différentes formules de temps de travail

· Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi)

· Télétravail

· Restauration collective sur site

· Pass Navigo remboursé à 75 %

· Participation à la mutuelle et à la prévoyance

· Prestations sociales et financières : Adhésion au CNAS : réductions culture et loisirs, vacances, billetteries

Candidature

Déposez votre candidature en ligne (jusqu'au lundi 8 juin 2026)

Les agents intéressés disposent d'un délai d'un mois à compter de la date de parution du poste pour faire parvenir leur demande de changement de service.