Gestionnaire Recrutement DPE F/H

Présentation du poste

Venez faire vivre le service public !

Le Département du Val-de-Marne recherche son futur

Gestionnaire Ressources Humaines - Recrutement – F/H

Présentation de la direction

Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, le Conseil départemental du Val-de-Marne est le 2^ème employeur du territoire. Il mène des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.

La Direction de la Petite Enfance, composée de 1888 agents, gère 81 crèches départementales accueillant plus de 4000 enfants de 3 mois à 3 ans. Dans le respect de la règlementation, elle organise, anime et évalue les activités de ses établissements, avec pour objectif d’assurer la sécurité, le bien-être et l’épanouissement des enfants, tout en garantissant des conditions de travail de qualité.

Présentation générale des missions

Sous la responsabilité du Responsable du service ressources humaines, vous recueillez et traitez les informations nécessaires au suivi de la fonction RH de la direction et plus particulièrement les volets relatifs au recrutement et à la mobilité des agents des crèches.

Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes :

1. Gestion des procédures de recrutement et des effectifs

· Participer aux procédures de recrutement, mobilité, réintégration et nomination en lien avec la DRH.

· Recueillir les besoins et mettre en œuvre les solutions de remplacement (contractuels, saisonniers).

· Assurer le suivi des dotations en personnel et des postes autorisés.

2. Suivi administratif et pilotage des indicateurs

· Réceptionner, traiter et diffuser les informations liées à l’activité (appels, courriels, demandes internes).

· Alimenter les tableaux de suivi et produire les indicateurs d’activité (recrutement, masse salariale, remplacements).

· Contribuer à la réalisation des bilans annuels dans son périmètre.

3. Amélioration des processus et continuité d’activité

· Participer à l’élaboration et à l’amélioration des procédures et outils RH.

· Contribuer à la fiabilisation des circuits d’information et des pratiques.

· Assurer la continuité d’activité du service en cas d’absence ou de pic d’activité.

Expérience requise

Vous disposez de connaissances en ressources humaines et idéalement du statut de la fonction publique territoriale.

Vous êtes reconnu(e) pour :

· votre aisance relationnelle ;

· vos capacités rédactionnelles et organisationnelles ;

· votre rigueur, votre réactivité et votre autonomie ;

· votre maîtrise des outils bureautiques ;

Informations pratiques

Avantages

· Différentes formules de temps de travail

· Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi)

· Télétravail

· Restauration collective sur site

· Pass Navigo remboursé à 75 %

· Participation à la mutuelle et à la prévoyance

· Prestations sociales et financières : Adhésion au CNAS : réductions culture et loisirs, vacances, billetteries

Candidature

Déposez votre candidature en ligne (jusqu'au jeudi 31 décembre 2026)

Les agents intéressés disposent d'un délai d'un mois à compter de la date de parution du poste pour faire parvenir leur demande de changement de service.