Gestionnaire RH Effectif

Présentation du poste

Venez faire vivre le service public !

Le Département du Val-de-Marne recherche son futur

Gestionnaire effectifs – F/H

Présentation de la direction

Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, le Conseil départemental du Val-de-Marne est le 2^ème employeur du territoire. Il mène des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.

La Direction de la Petite Enfance, composée de 1888 agents, gère 81 crèches départementales accueillant plus de 4000 enfants de 3 mois à 3 ans. Dans le respect de la règlementation, elle organise, anime et évalue les activités de ses établissements, avec pour objectif d’assurer la sécurité, le bien-être et l’épanouissement des enfants, tout en garantissant des conditions de travail de qualité.

Présentation générale des missions

Sous la responsabilité du responsable et du responsable adjoint du service ressources humaines, vous intervenez sur le périmètre du service Effectifs et Compétences des établissements, et plus particulièrement sur la gestion des effectifs.

Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes :

1. Gestion des situations administratives des agents en crèche

· Assurer la mise à jour et le suivi des positions administratives des agents (tableau des effectifs, logiciel métier, dossiers individuels).

· Gérer, en lien avec la DRH, les actes liés à la carrière et aux situations administratives (stage, mobilité, avancement, absences, réintégrations).

· Recueillir et traiter les éléments administratifs nécessaires (évaluations, renouvellements de contrats, mise à jour des données agents).

2. Gestion des moyens de remplacement

· Recenser, analyser et prioriser les besoins de remplacement en lien avec les territoires et les établissements.

· Organiser et suivre l’affectation des moyens de remplacement (agents volants, intérim, prestations externes), y compris en situation exceptionnelle.

· Garantir la cohérence et la fiabilité des demandes de remplacement ainsi que leur suivi global.

3. Amélioration des processus et continuité d’activité

· Rédiger les courriers administratifs et contribuer à l’amélioration des procédures et outils du service.

· Participer à la fiabilisation des circuits d’information et au suivi des activités du secteur.

· Assurer la continuité d’activité et intervenir en appui sur les missions du service en cas d’absence.

Expérience requise

Vous disposez de connaissances en ressources humaines et idéalement du statut de la fonction publique territoriale.

Vous êtes reconnu(e) pour :

· votre aisance relationnelle ;

· vos capacités rédactionnelles et organisationnelles ;

· votre rigueur, votre réactivité et votre autonomie ;

· votre maîtrise des outils bureautiques ;

Informations pratiques

Avantages

· Différentes formules de temps de travail

· Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi)

· Télétravail

· Restauration collective sur site

· Pass Navigo remboursé à 75 %

· Participation à la mutuelle et à la prévoyance

· Prestations sociales et financières : Adhésion au CNAS : réductions culture et loisirs, vacances, billetteries

Candidature

Déposez votre candidature en ligne (jusqu'au lundi 18 mai 2026)