Référent Ressources Humaines DPE F/H

Présentation du poste

Venez faire vivre le service public !

Le Département du Val-de-Marne recherche son futur

Référent Ressources Humaines – F/H

Présentation de la direction

Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, le Conseil départemental du Val-de-Marne est le 2^ème employeur du territoire. Il mène des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.

La Direction de la Petite Enfance, composée de 1888 agents, gère 81 crèches départementales accueillant plus de 4000 enfants de 3 mois à 3 ans. Dans le respect de la règlementation, elle organise, anime et évalue les activités de ses établissements, avec pour objectif d’assurer la sécurité, le bien-être et l’épanouissement des enfants, tout en garantissant des conditions de travail de qualité.

Présentation générale des missions

Sous la responsabilité du Responsable du service ressources humaines, vous veillez à la qualité des informations nécessaires au pilotage de la fonction RH de la direction et réalisez un reporting régulier auprès de votre hiérarchie sur ses thématiques de travail. Vous êtes le référent technique des gestionnaires du service et participez à la continuité d’activité du service.

Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes :

1. Formalisation, harmonisation et diffusion des procédures RH

· Contribuer à la création, à l’actualisation et au suivi des procédures RH (recrutement, effectifs, formation, temps de travail).

· Concevoir et mettre à jour des outils et supports pédagogiques facilitant l’appropriation des procédures.

· Assurer l’harmonisation des pratiques et la diffusion des informations RH auprès des équipes (notes, visios, supports de communication).

2. Suivi de l’activité et valorisation des actions du service

· Élaborer et alimenter les tableaux de bord et indicateurs RH (effectifs, masse salariale, mouvements du personnel).

· Analyser les données afin d’identifier des axes d’amélioration et optimiser les organisations.

· Produire des bilans et valoriser les actions menées par le service.

3. Appui technique et coordination des activités RH

· Planifier et suivre les échéances et campagnes RH du service.

· Accompagner les gestionnaires dans leurs activités (suivi des effectifs, recrutements, outils RH).

· Coordonner les campagnes RH et contribuer à la définition du plan de formation.

Expérience requise

Vous disposez de connaissances en ressources humaines et idéalement du statut de la fonction publique territoriale.

Vous êtes reconnu(e) pour :

· votre aisance relationnelle ;

· vos capacités rédactionnelles et organisationnelles ;

· votre rigueur, votre réactivité et votre autonomie ;

· votre maîtrise des outils bureautiques ;

Une expérience en ressources humaines, idéalement dans la fonction publique ou dans un environnement similaire, serait appréciée.

Informations pratiques

· Différentes formules de temps de travail

· Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi)

· Télétravail

· Restauration collective sur site

· Pass Navigo remboursé à 75 %

· Participation à la mutuelle et à la prévoyance

· Prestations sociales et financières : Adhésion au CNAS : réductions culture et loisirs, vacances, billetteries

Candidature

Déposez votre candidature en ligne (jusqu'au lundi 18 mai 2026)

Les agents intéressés disposent d'un délai d'un mois à compter de la date de parution du poste pour faire parvenir leur demande de changement de service.