Chargé de recrutement

Présentation du poste

Venez faire vivre le service public !

Le Département du Val-de-Marne recherche son futur

Chargé de recrutement – F/H

Présentation de la direction

Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, le Conseil départemental du Val-de-Marne est le 2^ème employeur du territoire. Il mène des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.

Dans le cadre de la mise en œuvre d’une politique recrutement qualitative, le service recrutement et intégration de la Direction des Ressources Humaines renforce son équipe et recrute un Chargé de recrutement.

Présentation générale des missions

Sous la responsabilité du responsable de secteur, vous êtes chargé de mettre en œuvre le processus de recrutement. Vous accompagnez les directions dans leurs besoins en effectifs et en compétences et de contribuer à l’attractivité de la collectivité.

Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes :

1. Mettre en œuvre le processus de recrutement

· Recueillir et analyser les besoins de recrutement des directions, rédiger et diffuser les annonces, participer au sourcing des candidats.

· Organiser et piloter les étapes du recrutement : tri des CV, entretiens, commissions de recrutement, simulations salariales et propositions d’embauche.

· Assurer le suivi administratif des recrutements, des mobilités, réintégrations en lien avec les services RH concernés.

2. Assurer le suivi des effectifs

· Suivre les transformations, redéploiements et mouvements de postes avec les directions.

· Contribuer à l’amélioration des outils et des processus de suivi des effectifs.

3. Contribuer à l’intégration des agents et à l’attractivité de la collectivité

· Participer au processus d’intégration des nouveaux agents.

· Contribuer aux actions de promotion des métiers et de développement de l’attractivité de la collectivité.

· Représenter la collectivité lors de forums, salons et événements liés au recrutement.

Expérience requise

Vous disposez de connaissances en ressources humaines et idéalement du statut de la fonction publique territoriale. Vous maîtrisez les techniques de recrutement et de conduite d’entretien et savez analyser les besoins en compétences.

Vous êtes reconnu(e) pour :

· votre aisance relationnelle ;

· vos capacités rédactionnelles et organisationnelles ;

· votre capacité à travailler en équipe ;

· votre esprit d’analyse et de synthèse ;

· votre rigueur, votre réactivité et votre autonomie ;

· votre maîtrise des outils bureautiques ;

Une expérience en recrutement, idéalement dans la fonction publique ou dans un environnement similaire, serait appréciée.

Informations pratiques

· Différentes formules de temps de travail

· Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi)

· Télétravail

· Restauration collective sur site

· Pass Navigo remboursé à 75 %

· Participation à la mutuelle et à la prévoyance

· Prestations sociales et financières : Adhésion au CNAS : réductions culture et loisirs, vacances, billetteries

Candidature

Déposez votre candidature en ligne (jusqu'au vendredi 8 mai 2026)