Chargé de mission prévention eau et environnement F/H

Présentation du poste

Venez faire vivre le service public !

Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un

Chargé de mission prévention eau et environnement (F/H)

Titulaire ou Contractuel

Présentation de la direction

Avec 7500 agents exerçants plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.

La politique de l’eau du Val-de-Marne s’inscrit dans sa stratégie Climat, visant à améliorer la qualité des cours d’eau, valoriser les berges, et protéger contre les inondations. La Direction de l’Assainissement et de la QUalité des Milieux Aquatiques gère durablement le réseau d’assainissement, conçoit les évolutions selon les besoins et innove pour optimiser ses pratiques.

Le service Stratégie Eau et Territoires élabore et pilote la stratégie départementale sur l’assainissement et la prévention des inondations. Il gère les documents cadres et les actions associées (Stratégie Eau, PAPI) et participe aux instances de bassin (AESN, SMV). Il intervient dans la prévention du risque d’inondation via la veille hydrologique, la préparation à la gestion de crise, la sensibilisation des communes et la coordination entre directions et services.

Présentation générale des missions

Sous l’autorité du chef de service, vos missions se décomposent comme suit :

Réduction de la vulnérabilité aux inondations :

Le service prépare la gestion de crise (protocoles, exercices, coordination avec services et collectivités), anticipe les crues (bulletins), suit l’activité de la direction et les marchés d’études liés aux inondations, et propose des améliorations pour mieux intégrer le risque inondation dans les missions du Département.

Stratégie départementale :

Il rédige des notes de synthèse, accompagne les élus dans les instances liées aux inondations et à l’eau/assainissement (EPTB Seine Grands Lacs, AESN, syndicats de rivières), participe aux réflexions à l’échelle infra- et supra-départementale et suit les documents liant le Département à la Métropole du Grand Paris pour la gestion des systèmes d’endiguement.

Communication et sensibilisation :

Le service organise balades urbaines et ateliers grand public ou associatif, participe à colloques, réseaux professionnels et événements liés à l’eau, l’assainissement et au risque inondation.

Dossiers réglementaires :

Il effectue une veille technique, juridique et réglementaire, accompagne l’application des évolutions réglementaires et participe à la mise à jour des documents techniques et administratifs avec les services concernés.

Expérience requise

Vous êtes titulaire d’une formation Bac+5 dans les domaines de l’assainissement, de l’hydrologie, de la gestion des risques naturels ou de la politique de l’eau, avec une bonne connaissance des risques et de l’hydrologie urbaine. Vous maîtrisez l’organisation administrative et juridique (communes, intercommunalités, DDE, SIAAP, AESN…) ainsi que les politiques de l’eau. Vous disposez de solides compétences rédactionnelles, d’analyse et de synthèse, et êtes à l’aise pour présenter et animer des réunions. Vous maîtrisez les outils informatiques (Word, Excel, Outlook, Internet) et faites preuve d’organisation, de rigueur et d’autonomie.

Informations pratiques

Rémunération selon profil et expérience :

Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP) + régime indemnitaire en fonction du grade et du niveau de responsabilité

Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnell

Avantages :

Temps de travail au choix : 35h, 37h30 ou 39h/semaine

Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT/an

Restauration collective sur site

Pass Navigo remboursé à 75% + forfait mobilité durable

Participation à la mutuelle et à la prévoyance

Prestations sociales et financières après 6 mois d’ancienneté : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres !

Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels

Informations complémentaires :

Poste ouvert aux titulaires ou contractuels

Poste de la Filière Technique - Catégorie A

Poste basé à Créteil

Candidature

Déposez votre candidature en ligne (jusqu'au vendredi 16 janvier 2026)

Les agents intéressés disposent d'un délai d'un mois à compter de la date de parution du poste pour faire parvenir leur demande de changement de service.